450多名新员工加盟——扬子江药业畅通人才成长快车道

    “扬子江需要什么样的人？需要有文化、永远奋斗、永不满足、以社会人民利益为最高起点的人才！”

    7月12日，在扬子江药业集团2018届新员工入职典礼上，集团董事长徐镜人为新员工讲授第一课。徐镜人介绍了扬子江药业不平凡的奋斗史，语重心长地教导大家，要与所从事的行业相结合，以护佑人民的健康为初心，不断满足人民对美好健康生活的向往。

    今年，扬子江药业共吸纳450多名大学毕业生。在泰州总部，集团为这些新员工开展了为期21天的“特训”，徐镜人部署培训方案。

    “入职培训组织了‘最强导师团’及‘大学生自我管理团队’。导师们与新员工同吃、同住、同训练、同学习，帮助新员工解决问题与困难，让‘职场小白’顺利转换角色。”集团人力资源部部长余晓燕介绍，“最强导师团”由集团执行总经理梁宏挂帅，总经理助理及各子公司总经理担任连长，优秀管理干部担任排长，劳模、标兵等担任班长。除80名骨干组成的高配版“最强导师团”外，大学生们通过竞选，产生了16名副排长、1名后勤处处长和1名政治处处长，并组成“大学生自我管理团队”。

    “入职培训围绕引导职业化转变、扬子江文化培育、扬子江精神传承、加速融入企业环境四个核心目标展开。”余晓燕说，实地参观、导师引导使新员工加速融入企业环境；文化宣导和知识培训使新员工认知企业文化，熟悉公司制度，促进角色转化；微电影大赛、演说比赛、征文大赛等多个独立项目，旨在激发新员工的创造力，培养他们不断创新的精神；通过军事训练，强化新员工执行力和抗压能力，打造超高团队凝聚力。

    7月25日，集团生产、质量、营销等核心岗位中高层领导与新员工进行面对面交流，开启一场别开生面的“中高管沙龙”。“高管们”与新员工分享了“出生环境对工作发展的影响”“如何平衡家庭与工作的关系”“职业生涯最大的挑战”等多个问题，用亲身经历为新员工树立学习的榜样。

    扬子江药业大力实施“人才强企”战略，不断营造吸引人才、集聚人才的良好环境，吸引了一大批优秀人才加盟。该集团一方面建立标准培训体系，健全岗前、在岗、后备等人才培训机制；另一方面鼓励员工参加在职教育，提升个人素质。集团与中国药科大学、南京医科大学、沈阳药科大学等一流专业院校合办文凭提升班，对考取硕士研究生的员工报销80%的学费、考取博士研究生的报销全部学费。

    “集团实行‘管理晋升通道’及‘技术通道’双轨并行，以留住人才。企业自主培养的管理干部超过90%，技术通道覆盖95%以上的员工队伍。”余晓燕说。此外，扬子江药业还提供职工宿舍等惠及员工的软硬件配置，食堂、阅览室、健身房、游泳池等设施一应俱全并免费开放，托儿所、儿童暑期班等解决了职工后顾之忧，集体婚礼、派专车送员工回家过年等暖心活动为员工倾力打造“家文化”。

    “畅通人才成长快车道，注重激发人才活力。”扬子江药业切实践行这句承诺，人才也给企业带来了丰厚回报——自1996年起，扬子江药业综合经济效益连续20多年排名江苏省和全国医药行业前列；2014~2016年，连续3年位列中国医药工业企业百强榜首位；蝉联全国医药行业QC成果评比一等奖总数“十四连冠”；相继荣获全球卓越绩效奖、中国质量奖提名奖、全国重合同守信用企业、全国文明单位、江苏省质量奖、QC国际金奖等奖项和荣誉称号。
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