扬子江畅通人才成长快车道

2016年新年伊始，扬子江药业集团专项人才培养计划——“启昕”项目全面启动。该项目旨在培养、锻炼和选拔适应现代市场营销的管理干部，打造和建立专业化的市场运作团队，以适应集团高速发展的需要，从而为集团“十三五”实现千亿元目标培植专业的营销人才“后备军”。

　　1月25～28日，扬子江药业“启昕”第一期学员培训班开班，集团学习与发展部总监任伟担任“初建领导力”讲师，培训主题结合“市场运作管理核心理论”及“初建领导力”展开。在教学中，任伟根据企业实际情况就领导力概论、角色定位与转换、管理者能力与技巧、领导与管理的区别等话题进行了深入的分析和探讨。课堂氛围轻松愉快，学员收获颇多。贝洛知名讲师文晖在“市场运作管理核心理论”课程中强调了市场策略相关工具的重要性，以及如何选择最有价值的客户和明确品牌价值。

　　据悉，该项目将贯穿2016年全年，学员要求进入公司两年以上，年龄35岁以下，本科以上学历，绩效连续两年达成100%以上，综合表现前20%，绩效评估“B”级以上，被评选为“标兵”者优先。每期有30名员工参与培训，学员将学习市场管理基础知识，掌握基本技能，结合工作实际将课题运用到市场和管理中，提升解决实际问题的能力。该项目要求学员以课题小组的形式，结合产品特性做好市场策略、市场计划、培养产品和市场思路等方面的功课，最终将邀请子公司和销售省公司经理、医学市场总监、医生等专家对课题小组的成果进行评估。

　　长期以来，扬子江药业集团十分注重人才培养工作。集团董事长徐镜人求贤若渴，唯才是举，给年轻人成长提供机会和舞台，在人才引进方面更是舍得花大力气，吸引了一大批来自全国各地的优秀人才加盟扬子江共图事业发展。目前，集团员工中各类专业技术人才达3000余名。同时，他们还建立起标准的培训体系，岗前、在岗、后备人才等培训机制不断健全，正如其人力资源部副部长李振波所说——“企业就像人，也有‘脾气’。员工要和企业和平共处，共同发展，就要先培养出合适的‘脾气’。扬子江把人才视为第一资源，在人才培养方面可谓‘挖空心思、不惜血本’”。

　　除自身开展培训以外，该集团还鼓励员工参加各种在职教育，以提升个人素质。他们与中国药科大学、南京医科大学合办了文凭提升周末班；对考取本科的员工报销50%学费；对考取研究生的员工报销80%学费，并对员工学习过程中产生的住宿和交通费100%报销；对考取了博士的员工报销100%学费，对住宿和交通费也100%报销。为提高人才素质，扬子江药业集团还要求员工报考的院校必须是“985”名校。集团努力用一系列学习激励制度营造出浓浓的学知识、练技能的氛围。

　　“畅通人才成长快车道，注重激发人才活力。”扬子江药业集团切实践行着这句承诺，人才也给企业带来了丰厚的回报——自1996年起，企业综合经济效益连续十多年排名江苏省和全国医药行业前列，并跻身“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“全国纳税500强”；连续6年名列全国医药工业企业百强榜前三名，位居2014年度中国医药工业企业百强榜首位；相继荣获全国重合同守信用企业、全国文明单位、江苏省质量奖、中国质量奖提名奖、QC国际金奖等。2015年12月，经600万大众投票，成为全国医药行业唯一赢得“质量之光——质量标杆企业称号”人企业。自2005年以来连续11年蝉联全国医药行业QC成果评比一等奖总数冠军。

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