扬子江药业：畅通人才成长快车道
“扬子江需要什么样的人”“扬子江需要有文化、永远奋斗、永不满足、以社会人民利益为最高起点的人才！”
7月12日，在扬子江药业集团2018届新员工入职典礼上，集团董事长徐镜人为新员工讲授第一课。徐镜人给新员工介绍了企业不平凡的奋斗史，语重心长地教导大家，要与所从事的行业相结合，以护佑人民的健康为初心，不断满足人民对美好健康生活的向往。
今年，集团共吸纳了450多名大学毕业生，在泰州总部集中开展了为期21天的“特训”，由徐镜人董事长亲自部署培训方案。“本年度入职培养最突出的亮点是组织‘最强导师团’与‘大学生自我管理团队’。导师与新员工同吃、住、训练、学习，帮助新员工解决问题与困难，使‘职场小白’顺利转换角色。”集团人力资源部部长余晓燕介绍，“最强导师团”由执行总经理梁宏亲自挂帅，总经理助理及各子公司总经理担任连长，优秀管理干部担任排长，劳模、标兵等担任班长。除80名骨干组成的高配版“最强导师团”外，大学生们通过竞选，产生了16名副排长、1名后勤处处长和1名政治处处长，组成“大学生自我管理团队”。
新员工军训磨练意志
新员工拓展训练，感受团队的意义
“入职培训核心目标围绕引导职业化转变、扬子江文化培育、扬子江精神传承、加速融入企业环境四个方面展开。”余晓燕说，实地参观、导师引导使新员工加速融入企业环境；文化宣导和知识培训使新员工认知企业文化，熟悉公司制度，促进角色转化；设置微电影大赛、演说比赛、征文大赛等多个独立项目，激发新员工创造力，培养不断创新的精神；军事训练强化新员工执行力和抗压能力，打造超高团队凝聚力。
啦啦操比赛活力四射
7月25日，生产、质量、营销等核心岗位中高层领导与新员工面对面交流，带来了一场别开生面的“中高管沙龙”。“高管们”没有严肃的表情，分享着“出生环境对工作发展的影响”“如何平衡家庭与工作的关系”“职业生涯最大的挑战”等多个与新员工息息相关的难题，以“老前辈”的身份，用亲身经历为新员工的职业发展提供借鉴和帮助。
“我只能心生敬佩，毕竟连你的身上都纹上了母亲呵护孩子的绿色橄榄枝图章……遇见你，真好，让我看到更有质量的生命。”征文比赛一等奖获得者朱瑶在文章中写下深情的一笔。
课程培训、中高层分享沙龙等活动精彩纷呈
多年来，扬子江药业集团大力实施“人才强企”战略，不断营造吸引人才、集聚人才的良好环境。董事长徐镜人求贤若渴，唯才是举，给年轻人成长的机会和舞台，在人才引进方面更是舍得花大力气，吸引了一大批来自全国各地的优秀人才加盟企业。集团建立标准的培训体系，岗前、在岗、后备人才等培训机制不断健全。鼓励员工参加各种在职教育，提升个人素质，与中国药科大学、南京医科大学、沈阳药科大学等一流专业院校合办文凭提升周末班，对考取硕士的员工给予80%学费报销，考取博士的员工给予100%学费报销，交通费及住宿费全报销。
“留住人才方面，集团开设‘管理晋升通道’及‘技术通道’双轨并行，自主培养的管理干部达90%以上，技术通道覆盖95%以上的员工队伍。”余晓燕补充道。集团还提供了一系列惠及员工的软硬件配置，提供职工宿舍，职工食堂、阅览室、健身房、游泳池等设施一应俱全并免费开放，托儿所、暑期班等解决职工后顾之忧，为职工举办集体婚礼、派专车送职工回家过年等，倾力打造“家文化”。
“畅通人才成长快车道，注重激发人才活力。”扬子江药业集团切实践行这句承诺，人才也给企业带来了丰厚的回报——自1996年起，企业综合经济效益连续二十多年排名江苏省和全国医药行业前列，2014—2016年，连续三年位列中国医药工业企业百强榜首位；蝉联全国医药行业QC成果评比一等奖总数“十四连冠”；相继荣获全球卓越绩效奖、中国质量奖提名奖、全国重合同守信用企业、全国文明单位、江苏省质量奖、QC国际金奖等。
7月12日，在扬子江药业集团2018届新员工入职典礼上，集团董事长徐镜人为新员工讲授第一课。徐镜人给新员工介绍了企业不平凡的奋斗史，语重心长地教导大家，要与所从事的行业相结合，以护佑人民的健康为初心，不断满足人民对美好健康生活的向往。
今年，集团共吸纳了450多名大学毕业生，在泰州总部集中开展了为期21天的“特训”，由徐镜人董事长亲自部署培训方案。“本年度入职培养最突出的亮点是组织‘最强导师团’与‘大学生自我管理团队’。导师与新员工同吃、住、训练、学习，帮助新员工解决问题与困难，使‘职场小白’顺利转换角色。”集团人力资源部部长余晓燕介绍，“最强导师团”由执行总经理梁宏亲自挂帅，总经理助理及各子公司总经理担任连长，优秀管理干部担任排长，劳模、标兵等担任班长。除80名骨干组成的高配版“最强导师团”外，大学生们通过竞选，产生了16名副排长、1名后勤处处长和1名政治处处长，组成“大学生自我管理团队”。
新员工军训磨练意志
新员工拓展训练，感受团队的意义
“入职培训核心目标围绕引导职业化转变、扬子江文化培育、扬子江精神传承、加速融入企业环境四个方面展开。”余晓燕说，实地参观、导师引导使新员工加速融入企业环境；文化宣导和知识培训使新员工认知企业文化，熟悉公司制度，促进角色转化；设置微电影大赛、演说比赛、征文大赛等多个独立项目，激发新员工创造力，培养不断创新的精神；军事训练强化新员工执行力和抗压能力，打造超高团队凝聚力。
啦啦操比赛活力四射
7月25日，生产、质量、营销等核心岗位中高层领导与新员工面对面交流，带来了一场别开生面的“中高管沙龙”。“高管们”没有严肃的表情，分享着“出生环境对工作发展的影响”“如何平衡家庭与工作的关系”“职业生涯最大的挑战”等多个与新员工息息相关的难题，以“老前辈”的身份，用亲身经历为新员工的职业发展提供借鉴和帮助。
“我只能心生敬佩，毕竟连你的身上都纹上了母亲呵护孩子的绿色橄榄枝图章……遇见你，真好，让我看到更有质量的生命。”征文比赛一等奖获得者朱瑶在文章中写下深情的一笔。
课程培训、中高层分享沙龙等活动精彩纷呈
多年来，扬子江药业集团大力实施“人才强企”战略，不断营造吸引人才、集聚人才的良好环境。董事长徐镜人求贤若渴，唯才是举，给年轻人成长的机会和舞台，在人才引进方面更是舍得花大力气，吸引了一大批来自全国各地的优秀人才加盟企业。集团建立标准的培训体系，岗前、在岗、后备人才等培训机制不断健全。鼓励员工参加各种在职教育，提升个人素质，与中国药科大学、南京医科大学、沈阳药科大学等一流专业院校合办文凭提升周末班，对考取硕士的员工给予80%学费报销，考取博士的员工给予100%学费报销，交通费及住宿费全报销。
“留住人才方面，集团开设‘管理晋升通道’及‘技术通道’双轨并行，自主培养的管理干部达90%以上，技术通道覆盖95%以上的员工队伍。”余晓燕补充道。集团还提供了一系列惠及员工的软硬件配置，提供职工宿舍，职工食堂、阅览室、健身房、游泳池等设施一应俱全并免费开放，托儿所、暑期班等解决职工后顾之忧，为职工举办集体婚礼、派专车送职工回家过年等，倾力打造“家文化”。
“畅通人才成长快车道，注重激发人才活力。”扬子江药业集团切实践行这句承诺，人才也给企业带来了丰厚的回报——自1996年起，企业综合经济效益连续二十多年排名江苏省和全国医药行业前列，2014—2016年，连续三年位列中国医药工业企业百强榜首位；蝉联全国医药行业QC成果评比一等奖总数“十四连冠”；相继荣获全球卓越绩效奖、中国质量奖提名奖、全国重合同守信用企业、全国文明单位、江苏省质量奖、QC国际金奖等。
