党建兴企促发展 党建强企谋双赢
习近平总书记指出，非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。加强非公有制企业党建工作，是巩固扩大党执政的群众基础和社会基础的现实需要，是促进非公有制企业健康发展的必然要求。南京市栖霞区着力加强党在非公经济领域的组织建设，推动全区民营经济发展与非公经济党建双促进、双提升，海陵药业正是其中典型代表。一直以来，位于南京的海陵药业扎扎实实推动党建工作与企业发展互融共进，成功跻身中国化学制药行业工业企业综合实力百强榜，打造了党建引领非公企业成长壮大的成功范例。
真做实做善做，党建与治企互融共进的实践探索
在2018年两会期间，习近平总书记深刻指出，民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法，要真正拥护党的理念，做到心中有党。海陵药业始终坚持把党的建设摆在突出位置，切实以党建质量提升为企业发展提供强大动力。
真做：明确“党建强、企业强”的价值认知，高度自觉抓党建。
真心认同党建引领作用。正如集团党委书记、董事长、总裁徐镜人一直强调的，“企业的发展离不开党的领导”“党建工作是企业不可或缺的部分，它鼓舞和领导着企业的思想政治工作，使职工不忘初心”。海陵药业始终坚持由党组织把方向、管大局、保落实，把党建引领明确写入公司章程，确立党对企业全面工作的领导地位，为推动持续健康发展提供坚强政治保证和组织保证。
真正做好党建组织保障。企业党建高质量发展离不开制度和人才的双重保障。海陵药业共有员工459人，党员39人，成立一个党支部，两个党小组。在制度层面，海陵药业将支委会研究讨论、提出意见明确为管理层决策的前置程序，确保党组织有效参与企业重大决策，真正做到党建工作与行政工作合心、合力、合拍。在组织构架层面，由总经理兼任党支部书记，由党员高管兼任支部委员，配备党务副书记和党务专员，专职协助书记工作，组建兼具组织力和领导力的高效团队。
真切落实党建工作安排。在海陵药业，支委会、党小组学习、党员活动被列入公司年度工作计划，支部各项工作有充分的时间得以开展。每周一次的党小组会议和每月一次的支委会，党支部坚持了12个年头一次不落，每周一早上的集体升旗成为海陵的固定仪式，深化了企业员工的责任感使命感。
实做：坚持“融发展、融管理”的融入模式，实实在在抓党建
出实招，把党的建设融入生产工作。在实践中，海陵药业始终秉承党组织活动“不贴标签、不搞虚招、不摆花样”的理念，坚持把党建工作融入生产经营管理全过程，把党员作用落实到企业发展各节点。比如，在海陵党支部研发党小组会议上，员工反映“研发物料采购慢”是需要解决的问题。当天，这个议案就被提交到了党支部，推动企业开辟研发采购绿色通道，保障正常的研发进度。“给予员工更多的关心关爱”是生产质量党小组提交的议案，在党支部会议上，人力资源部门就此进行了回应，决定通过每季度开展员工访谈，及时了解一线员工需求并为他们提供帮助。长期以来，党支部始终把企业的难事作为支部的头等大事，在企业管理中发挥党建功能。
落实处，将党的建设融入考评制度。在海陵药业，对党建工作的考核和其他工作一样，有一套严格的考核体系。每个季度和年底，企业都要向集团做党建的专项汇报，集团领导现场打分，会后还会对党建工作逐一进行核实、验收。在集团下发的《党建工作考核管理方案》中，明确规定了考核方式、考核项目和考核内容，随意更换党务工作者、不按照年初计划开展工作、未按时开展组织生活等都会被扣取相应的分数。党建考核制度这个“指挥棒”倒逼企业党建工作不能来半点虚假，必须把党建做扎实。
谋实效，让党员先锋融入员工集体。支部在党员的更衣柜、绩效单、工作牌、身份卡等细微处做了富于巧思的设计，一个小小的党徽、一个不起眼的党员标注，时刻突显党员的身份、彰显党员的责任。此外，还支持党员骨干承担课题攻坚任务，鼓励他们带头与身边的群众员工一起钻研业务，做勤于工作、勇于探索、精于业务的表率。
善做：发挥“当纽带、聚人心”的服务功能，创新方式抓党建
综合多种方式，让党建更“活”。企业党支部认为，提升组织力的关键在于做好“人”的工作，了解员工的特点和需求，有针对性地做好服务工作。海陵药业的员工队伍非常年轻，党支部每年举办青年联谊、集体婚礼、集体生日、职工子女辅导班等活动，让年轻人感受到企业的温暖；公司节奏快、加班多，工作压力大，为了缓解员工的精神压力，党支部特意请来专家，为大家讲授了“压力情绪管理”的相关内容。
突出服务功能，让影响更“广”。海陵药业坚持敞开大门搞党建的思路，争取区街支持，打造面积近千平米，集服务党员群众学习活动、职工休闲娱乐于一体的海陵之家党群中心，建立了功能齐全、群众喜欢的服务阵地。创新开设党性教育“思源讲坛”，邀请南京大学等知名高校教授上门讲授党史、文化、经济等方面知识，每次开讲前都 向街道村居、驻街园区企业、周边企事业单位发布预告，以此作为党建交流的重要窗口和开放平台。
厚植文化内涵，让氛围更“浓”。企业坚持通过教育引导、思想引领和精神凝聚，释放人的内在活力和创造动力，引领员工的全面提升和长远发展，最终把员工潜在的精神能量转化成企业发展的动力。通过相关组织活动及宣传教育，弘扬党员的奉献精神及为民情怀，助推企业形成了“高质惠民创新至善”的核心价值观，树立“为父母制药、为亲人制药”的质量文化、“质量为生命，创新为驱动，品牌为灵魂”的竞争文化等一系列企业文化成果，激励一代代海陵人在创业路上不断书写新的篇章。
求深求新求精，民企做好做强党建工作的启示
当前，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，民营企业也面临着转型发展的艰巨任务。在爬坡过坎的关键时期，更应充分发挥党组织的独特优势和作用，推动企业积极应对发展中的矛盾和问题。
求深：在认识上深化，在行动上深耕，让民企党的建设有影响力
夯实民营企业“心中有党”的认识基础，是新时期加强非公企业党建的重中之重。民企要在深化企业改革、谋求转型发展的大潮中破浪前行，必须与党和国家的政策同频共振。海陵药业正是将党的政治引领、组织保障、思想带动落实在党务活动、党员带动、党群促动各方面，围绕党的建设要求开展党建工作，推动党的建设往深里去，让党的主张往员工心里去。
求新：在理念上更新，在方式上创新，让民企党的建设有感染力
制药工作是严谨和程序化的，但党建工作不能囿于传统程式和方法。针对职工成分复杂、人员流动性大的特点，海陵药业并没有局限于传统的说教式、传达式党建工作模式，而是坚持以时代发展的现实要求和职工的现实需求为基础，通过员工喜闻乐见的文化、娱乐、体育活动，将党的思想理念及精神内涵融入其中，让员工在亲身体验中深化思想教育，对党的理念主张认识更深入、体会更深刻，也更乐意参与到党建活动中来。
求精：强化精准对接，树立精品意识，让民企党的建设有生命力
海陵药业精准聚焦企业实际情况，针对员工年轻化、专业化特点，立足企业市场化、科技化特征，紧紧围绕企业经营发展中的产品研发、技术攻关、人才引进、购销渠道等问题，精准对接员工在工作生活中的心理和要求，有效利用党小组活动、党支部会议等组织形式解决企业生产发展和员工工作生活中的困难，实现企业员工个人、企业、社会的共同进步。民企要以塑造精品的意识做党建，着力打造自己的党建品牌，精心培育和发展自身的党建工作模式，才能形成企业长久、深厚的影响力。
真做实做善做，党建与治企互融共进的实践探索
在2018年两会期间，习近平总书记深刻指出，民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法，要真正拥护党的理念，做到心中有党。海陵药业始终坚持把党的建设摆在突出位置，切实以党建质量提升为企业发展提供强大动力。
真做：明确“党建强、企业强”的价值认知，高度自觉抓党建。
真心认同党建引领作用。正如集团党委书记、董事长、总裁徐镜人一直强调的，“企业的发展离不开党的领导”“党建工作是企业不可或缺的部分，它鼓舞和领导着企业的思想政治工作，使职工不忘初心”。海陵药业始终坚持由党组织把方向、管大局、保落实，把党建引领明确写入公司章程，确立党对企业全面工作的领导地位，为推动持续健康发展提供坚强政治保证和组织保证。
真正做好党建组织保障。企业党建高质量发展离不开制度和人才的双重保障。海陵药业共有员工459人，党员39人，成立一个党支部，两个党小组。在制度层面，海陵药业将支委会研究讨论、提出意见明确为管理层决策的前置程序，确保党组织有效参与企业重大决策，真正做到党建工作与行政工作合心、合力、合拍。在组织构架层面，由总经理兼任党支部书记，由党员高管兼任支部委员，配备党务副书记和党务专员，专职协助书记工作，组建兼具组织力和领导力的高效团队。
真切落实党建工作安排。在海陵药业，支委会、党小组学习、党员活动被列入公司年度工作计划，支部各项工作有充分的时间得以开展。每周一次的党小组会议和每月一次的支委会，党支部坚持了12个年头一次不落，每周一早上的集体升旗成为海陵的固定仪式，深化了企业员工的责任感使命感。
实做：坚持“融发展、融管理”的融入模式，实实在在抓党建
出实招，把党的建设融入生产工作。在实践中，海陵药业始终秉承党组织活动“不贴标签、不搞虚招、不摆花样”的理念，坚持把党建工作融入生产经营管理全过程，把党员作用落实到企业发展各节点。比如，在海陵党支部研发党小组会议上，员工反映“研发物料采购慢”是需要解决的问题。当天，这个议案就被提交到了党支部，推动企业开辟研发采购绿色通道，保障正常的研发进度。“给予员工更多的关心关爱”是生产质量党小组提交的议案，在党支部会议上，人力资源部门就此进行了回应，决定通过每季度开展员工访谈，及时了解一线员工需求并为他们提供帮助。长期以来，党支部始终把企业的难事作为支部的头等大事，在企业管理中发挥党建功能。
落实处，将党的建设融入考评制度。在海陵药业，对党建工作的考核和其他工作一样，有一套严格的考核体系。每个季度和年底，企业都要向集团做党建的专项汇报，集团领导现场打分，会后还会对党建工作逐一进行核实、验收。在集团下发的《党建工作考核管理方案》中，明确规定了考核方式、考核项目和考核内容，随意更换党务工作者、不按照年初计划开展工作、未按时开展组织生活等都会被扣取相应的分数。党建考核制度这个“指挥棒”倒逼企业党建工作不能来半点虚假，必须把党建做扎实。
谋实效，让党员先锋融入员工集体。支部在党员的更衣柜、绩效单、工作牌、身份卡等细微处做了富于巧思的设计，一个小小的党徽、一个不起眼的党员标注，时刻突显党员的身份、彰显党员的责任。此外，还支持党员骨干承担课题攻坚任务，鼓励他们带头与身边的群众员工一起钻研业务，做勤于工作、勇于探索、精于业务的表率。
善做：发挥“当纽带、聚人心”的服务功能，创新方式抓党建
综合多种方式，让党建更“活”。企业党支部认为，提升组织力的关键在于做好“人”的工作，了解员工的特点和需求，有针对性地做好服务工作。海陵药业的员工队伍非常年轻，党支部每年举办青年联谊、集体婚礼、集体生日、职工子女辅导班等活动，让年轻人感受到企业的温暖；公司节奏快、加班多，工作压力大，为了缓解员工的精神压力，党支部特意请来专家，为大家讲授了“压力情绪管理”的相关内容。
突出服务功能，让影响更“广”。海陵药业坚持敞开大门搞党建的思路，争取区街支持，打造面积近千平米，集服务党员群众学习活动、职工休闲娱乐于一体的海陵之家党群中心，建立了功能齐全、群众喜欢的服务阵地。创新开设党性教育“思源讲坛”，邀请南京大学等知名高校教授上门讲授党史、文化、经济等方面知识，每次开讲前都 向街道村居、驻街园区企业、周边企事业单位发布预告，以此作为党建交流的重要窗口和开放平台。
厚植文化内涵，让氛围更“浓”。企业坚持通过教育引导、思想引领和精神凝聚，释放人的内在活力和创造动力，引领员工的全面提升和长远发展，最终把员工潜在的精神能量转化成企业发展的动力。通过相关组织活动及宣传教育，弘扬党员的奉献精神及为民情怀，助推企业形成了“高质惠民创新至善”的核心价值观，树立“为父母制药、为亲人制药”的质量文化、“质量为生命，创新为驱动，品牌为灵魂”的竞争文化等一系列企业文化成果，激励一代代海陵人在创业路上不断书写新的篇章。
求深求新求精，民企做好做强党建工作的启示
当前，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，民营企业也面临着转型发展的艰巨任务。在爬坡过坎的关键时期，更应充分发挥党组织的独特优势和作用，推动企业积极应对发展中的矛盾和问题。
求深：在认识上深化，在行动上深耕，让民企党的建设有影响力
夯实民营企业“心中有党”的认识基础，是新时期加强非公企业党建的重中之重。民企要在深化企业改革、谋求转型发展的大潮中破浪前行，必须与党和国家的政策同频共振。海陵药业正是将党的政治引领、组织保障、思想带动落实在党务活动、党员带动、党群促动各方面，围绕党的建设要求开展党建工作，推动党的建设往深里去，让党的主张往员工心里去。
求新：在理念上更新，在方式上创新，让民企党的建设有感染力
制药工作是严谨和程序化的，但党建工作不能囿于传统程式和方法。针对职工成分复杂、人员流动性大的特点，海陵药业并没有局限于传统的说教式、传达式党建工作模式，而是坚持以时代发展的现实要求和职工的现实需求为基础，通过员工喜闻乐见的文化、娱乐、体育活动，将党的思想理念及精神内涵融入其中，让员工在亲身体验中深化思想教育，对党的理念主张认识更深入、体会更深刻，也更乐意参与到党建活动中来。
求精：强化精准对接，树立精品意识，让民企党的建设有生命力
海陵药业精准聚焦企业实际情况，针对员工年轻化、专业化特点，立足企业市场化、科技化特征，紧紧围绕企业经营发展中的产品研发、技术攻关、人才引进、购销渠道等问题，精准对接员工在工作生活中的心理和要求，有效利用党小组活动、党支部会议等组织形式解决企业生产发展和员工工作生活中的困难，实现企业员工个人、企业、社会的共同进步。民企要以塑造精品的意识做党建，着力打造自己的党建品牌，精心培育和发展自身的党建工作模式，才能形成企业长久、深厚的影响力。